Heb je vragen? Neem direct contact met ons op!     035 626 1466     info@bluecarpet.nl  

Onze oplossing: HR Manager

Met HR Manager krijgen medewerkers de regie in handen over hun persoonlijke ontwikkeling. Aan de hand van 360 graden feedback en ontwikkeldoelen en -afspraken kunnen medewerkers groeien! Meer weten over hoe HR Manager werkt binnen jouw organisatie? Lees het hieronder!

Performance management

Hoe helpen we onze klanten op weg

Datamodel

Samen definiëren we het gewenste competentie- en feedbackmodel. Daarna voegen we medewerkers toe in de applicatie. Voor het gemak koppelen we met de meest gebruikte HR administratie-systemen.

Ontwikkeldashboard

Geef medewerkers toegang tot het systeem en train ze in het gebruik. Iedereen krijgt een eigen ontwikkeldashboard. Daarin staat de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker centraal.

360 graden feedback

Medewerkers kunnen 360-feedback vragen en een ontwikkelplan opstellen. Managers kunnen het proces begeleiden en gesprekken voeren op basis van de data.

HR Analytics

Maak met data-analyses uit HR Manager weloverwogen beslissingen. Krijg bijvoorbeeld inzicht in het potentieel van medewerkers met Ninegrid of draai analyses over de gehele organisatie.

Hoe we het onze klanten nog makkelijker maken?

Koppelingen
met de meest gebruikte HR systemen
Assessments
meest gebruikte assessment partijen
Workflow
engagement van de medewerker
Competentiemodel
Universiteit van Tilburg
Managersdashboard_algemenedemo

Koppelingen

HR Manager koppelt met de meest voorkomende HR administratie systemen. Op deze wijze worden de medewerkergegevens op één plek beheerd. Kortom, de koppelingen maken HR Manager nog efficiënter.

Zelftests_Olaf

Online assessments

HR Manager biedt de mogelijkheid om online assessments en testen beschikbaar te maken voor medewerkers. Blue Carpet werkt hiervoor samen met de meest gebruikte assessment partijen in de markt (SHL, OTM, Cubiks, NOA, LTP).  

Evaluatie_vrijgeven

Organisatieworkflow

Binnen HR Manager staat het gemak en de engagement van de medewerker voorop. Uiteraard kan de eigen flow van functioneren en beoordelen ingericht worden. Hierdoor zijn zowel een formeel talent management proces als de individuele behoeftes van medewerkers inzichtelijk.

Competenties - evaluatie

Gevalideerd competentiemodel

HR Manager bevat standaard een door de Universiteit van Tilburg gevalideerd competentiemodel. Het model dat wij aanbieden bestaat uit 41 competenties, biedt drie verschillende niveaus per competentie, gedetailleerde beschrijvingen van gedragsankers en een volledige bibliotheek van ontwikkeltips (inclusief bijbehorende literatuur). Met dit model maakt jouw organisatie direct een vliegende start!

Meer weten over HR Manager? Bekijk onze video’s!

Let’s meet up!

Partners

‘s-Gravelandseweg 23,
1211 BN Hilversum

035 626 1466
www.bluecarpet.nl
 info@bluecarpet.nl